任性遇傲娇作者:明月听风
高兴。
稍晚一起晚饭的时候，她很有精神的跟段伟祺吵了一顿饭的时间。两人从小时候的账一直算到现在。后来段珊珊又把蓝耀阳他们还有段珊珊自己的朋友叫了出来，大家一直玩到深夜。
李嘉玉看着段珊珊的笑容，也替她感到高兴。
人总会犯错，重要的是能认错，能重新开始。
时间很快过去，李嘉玉花了一周很效率的处理新房装修的事，然后周一去创达上班。
创达有三个投资部，李嘉玉被分到了一部。也许是李嘉玉入职的过程走漏了风声，大家对李嘉玉还挺好奇的。几个女职员迅速与李嘉玉建立了友谊，午休时间大家凑一起吃饭、聊天。
有人问李嘉玉为什么创业都成功了还跑来做什么投资经理：“投资分析可不好干，累死。你好好的李总不当，干嘛来这儿做小李啊。”
李嘉玉被同事这话逗得哈哈大笑：“我就喜欢从小李升到李总这个过程。”
其他人也笑，觉得李嘉玉好大的口气。夸下海口但语气让人这么舒服也是本事了。
李嘉玉又说：“就是因为创业过，所以知道创业不容易。手上有钱了，想扎扎实实地做些事情出来。先学习学习，锻炼一下眼光。创达的投资风格我很喜欢，就来求职了。”
“你有多少钱啊？”有人抓到的重点就是不一样，李嘉玉随口一说的话被揪了出来。
李嘉玉大方笑笑：“还挺多的。”
她语气很是俏皮，逗得大家都笑。
有同事拍李嘉玉的肩，赞道：“未来李总你可以的，你这风格我喜欢，我终于知道为什么老刘会被你噎成便秘脸了。扬眉吐气就靠你了。”
第114章
李嘉玉在创达的工作上手很快。咨询公司和创业的经验让她没什么难度便进入了状态。
创达正如段伟祺说的，牛人很多。余进是个很有想法很有魄力的投资人，眼光独到行事果断。下头各部各组做事也是一样，雷厉风行，激情张扬。气氛紧张，节奏飞快，当然，竞争与压力也是很大的。
李嘉玉所在的投资一部总监叫肖兵，是位四十岁的中年男子。他是余进带进来的人，当初与刘茂竞争失败，刘茂升职，肖兵仍是总监，但肖兵也不介意，安安乐乐继续做事。他是三个部里头脾气最好的总监。
李嘉玉有些明白为什么余进把她安排在一部了。
刘茂是主管投资的副总，按公司管理架构，投资三个部都归他管，二部、三部的总监都是刘茂带起来的人，与刘茂差不多的行事风格，只有一部的肖兵虽是和气，但并不看刘茂脸色行事。
李嘉玉上班的第一周就已经摸清楚了公司的派系圈子，果然哪哪都有斗争。
创达的工作节奏快，讲究效率，考核也严格。肖兵得了余进的嘱咐，要特别照顾一下李嘉玉，原想着睁一只眼闭一只眼，对李嘉玉的工作没什么要求，没料到李嘉玉自己对自己要求挺高，每周的工作报告那叫一个丰富，一点没敷衍。
开会的时候内容多语速快，肖兵担心李嘉玉跟不上会有情绪，想在会上打打圆场控制一下，但李嘉玉在会上主动提问题给建议，毫不怯场、融入飞快。肖兵便觉得自己瞎操心了。
李嘉玉复试那天，余进与段伟祺说改天两家人一起吃饭，虽是客套话，但李嘉玉既是在创达工作了，出于礼数，段伟祺还是特意安排了饭局，叫上了父母，请余进和其夫人一起吃顿饭。
这么巧，那天段延孝、徐春云和段珊珊也在。原来是段珊珊弄了个公益项目，叫“彩色童年”。组织志愿者给贫困家庭的孩子免费教导画画，挑选优秀画作拍卖，贴补这些困难家庭的家用。段珊珊的意图，是不应让贫困限制了孩子发现美、创造美的能力，艺术是每个孩子的天赋，能给他们的童年带来快乐，并对拓展眼界、人格养成有重要作用。如果孩子有兴趣，那么他们就去帮助他们启蒙挖掘。
段延孝和徐春云看女儿振作起来有了想做的事，自然高兴。于是带女儿出来吃饭，庆祝庆祝。
段延孝一家与段伟祺他们正好撞见，他们与余进也是熟人，便凑成一桌一起吃饭。段珊珊抓住机会向在座各位推荐自己的项目，请各位大佬资助一把。
余进与段珊珊开玩笑：“要拉投资呀，那必须公事公办了。正好，嘉玉是我们创达的人了，让她跟你对接洽商吧。”